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各地掀起“人才爭奪戰” 這場仗杭州是贏還是輸
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。針對“第一資源”，全國各大城市就掀起新一輪搶奪戰，杭州也不例外。
在這場“沒有硝煙的戰爭”中，誰占到瞭優勢？4月12日，求職平臺發佈《2018年杭州中高端人才及杭漂大數據報告》，通過大數據來看看杭州在這場人才大戰中到底勝負如何？
該報告隨機抽取瞭平臺上13萬個杭州地區的中高端職場人樣本，研究時間段以2018年一季度為主，最早可追溯到2016年四季度。大數據顯示，杭州在過去一年中人才凈流入率居全國城市之首，但中高端人才仍然處於持續緊缺的狀況；在流入杭州的中高端人才中，來自上海的杭漂最多；中高端人才從寧波漂到杭州薪資漲幅最高。
“調查數據往往有一定滯後性，報告主要圍繞G20之後人才的流入情況，今年杭州出臺的人才新政效果還沒有這麼快體現出來。不過，可以預料的是，杭州的人才凈流入率未來或許還會更高。”獵聘相關負責人說。
杭州中高端人才持續緊缺，遠超深圳
從2017年一季度到2018年一季度，杭州全行業TSI（人才緊缺指數）總體呈上升趨勢，且明顯大於1，這說明杭州中高端人才市場持續呈緊缺態勢。
杭州TSI在2017年三季度達到峰值2.19，此後受年底招聘淡季的影響下降到1.94。隨著2018年“金三銀四”跳槽季的到來，TSI出現上揚，達到1.99，同比上升29.22%，環比上升2.58%，人才緊缺程度相對比較緊迫。
可以預見，在目前一二三線城市輪番搶人的背景下，各個城市對人才的需求會更加強烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI還將持續走高，企業更加缺人。
從求職者的角度來看，企業大量缺人就會釋放更多的工作機會，找工作相對容易。這也與近期全球經濟復蘇相關，對國內的就業形勢是一大利好。
跟具有“創業之都”之稱的深圳相比，杭州各個時期的TSI都高於深圳，人才緊缺問題比深圳更為迫切。近兩年來，隨著本地經濟和產業尤其是互聯網行業的迅猛發展，杭州不斷升級人才新政，開啟全球搶人節奏，而深圳暫時還未出臺大手筆的人才新政，一定程度上造成瞭兩者之間在TSI方面的差距。
互聯網人才供需兩旺，但依然緊缺
2018年一季度，在杭州全行業中高端人才需求占比中，位居前三的行業分別是互聯網、金融、房地產，其占比為50.77%、10.01%、8.78%。
同一時期，在杭州全行業人才供給占腳底按摩比排名前三的行業是互聯網、房地產、金融，其占比分別為30.78%、13.32%、10.92%。
杭州互聯網高端人才的供給雖然占比最高，但依然沒有滿足需求端的要求。
杭州擁有全國超過1/3的電子商務網站，除瞭坐擁阿裡、網易等互聯網巨頭的總部以外，還有大量的互聯網創業公司，其互聯網發展規模並不遜色於一線城市。同時，杭州自古以來經濟富庶，又靠近金融國際大都市上海。近幾年來，杭州成為瞭國內移動支付的先驅、無現金城市的典型代表，其金融業具有得天獨厚的優勢。再加上江南名城的美譽，杭州已變成越來越多年輕人向往的城市。
隨著互聯網等行業優勢的凸顯，杭州吸引的外來人口越來越多，因而也推高瞭當地的房價，導致房地產行業供抽油煙機推薦需占比都名列前茅。
房地產、金融薪資領跑全行業，低於深圳
杭州平均年薪排名最高的前三行業是房地產、金融、互聯網，分別為21.14萬元、20.75萬元、19.95萬元。看似數據不錯，但與深圳還有不小差距，深圳全行業平均年薪排名最高的行業是金融、房地產、電子通信，美國商標註冊分別為27.46萬元、25.87萬元、24.24萬元。
從全行業來看，深圳各行業的平均年薪都明顯高於杭州，其最台中商標註冊高行業平均年薪（金融，為27.46萬元）比杭州最高行業平均年薪（房地產，為21.14萬元）高出6.32萬元。深圳是國內最為年輕的一線城市，互聯網、房地產和電子通信行業都是其優勢產業。目前，深圳位居粵港澳大灣區這一國傢層面的區域增長極中，在打造國際一流灣區中發揮著重要的引擎作用，未來深圳還有長足的發展後勁，在薪資方面杭州一時還難以趕超。
杭州穩坐人才吸引力冠軍，勝過北上廣
在2016年四季度到2018年一季度全國15個重點城市的人才凈流入率排名中，杭州人才凈流入率排名第一，為13.60%，明顯高出其他城市，比排名第二的長沙高出3.36個百分點，比排名第五的深圳高出3.98個百分點；比排名第11、第12的上海和北京分別高出6.73、7.95個百分點。
自從2017年開始至今，二三線城市輪番搶人，杭州也加入瞭它們的陣列，多次升級瞭自己的人才政策，並發起全球搶人攻略。
杭州市統計局信息顯示，2017年末，浙江省常住人口為5657萬人，與2016年末常住人口5590萬人相比，增加67萬人。由此可見，包括杭州在內的浙江省搶人政策卓有成效。現在，“杭漂”已成為年輕人一種時髦的標簽。與日俱增的人才流入，直接帶動瞭杭州社會經濟的高速發展，而城市的發展又吸引著更大體量人才的流入。
據獵聘問卷調研顯示，人才選擇去杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯網等新興行業帶來瞭更多工作機會；杭州是江南名城，人文自然環境俱佳；民營經濟活躍，就業和創業機會多。這三個原因投票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。
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杭州作為人才高地，吸引著全國的人才，從前流行“北漂”“滬漂”，現在“杭漂”成瞭新的趨勢。在流入杭州的人才中，來自上海的人才最多，達到瞭36.51%，這與上海和杭州的距離較近有關；其次是來自北京的人才，占比為14.61%；排名第三、第四、第五的城市分別為深圳（6.11%）、寧波（5.37%）和廣州（4.47%）。
從人才流入杭州產生的薪資漲幅來看，從寧波流入杭州的人才薪資漲幅最高，達39.13%；南京、武漢、廣州緊隨其後，漲幅分別為37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉興的漲幅排名第五、第六，分別為27.81%和27.05%。
有專傢表示，一般跳槽產生的薪資漲幅超過30%就算收益較高，顯然不少從外地到杭州和深圳的外地人才的薪資漲幅都超過瞭30%，優厚的薪資也是撬動這些人流動的實際動力。
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發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。針對“第一資源”，全國各大城市就掀起新一輪搶奪戰，杭州也不例外。
在這場“沒有硝煙的戰爭”中，誰占到瞭優勢？4月12日，求職平臺發佈《2018年杭州中高端人才及杭漂大數據報告》，通過大數據來看看杭州在這場人才大戰中到底勝負如何？
該報告隨機抽取瞭平臺上13萬個杭州地區的中高端職場人樣本，研究時間段以2018年一季度為主，最早可追溯到2016年四季度。大數據顯示，杭州在過去一年中人才凈流入率居全國城市之首，但中高端人才仍然處於持續緊缺的狀況；在流入杭州的中高端人才中，來自上海的杭漂最多；中高端人才從寧波漂到杭州薪資漲幅最高。
“調查數據往往有一定滯後性，報告主要圍繞G20之後人才的流入情況，今年杭州出臺的人才新政效果還沒有這麼快體現出來。不過，可以預料的是，杭州的人才凈流入率未來或許還會更高。”獵聘相關負責人說。
杭州中高端人才持續緊缺，遠超深圳
從2017年一季度到2018年一季度，杭州全行業TSI（人才緊缺指數）總體呈上升趨勢，且明顯大於1，這說明杭州中高端人才市場持續呈緊缺態勢。
杭州TSI在2017年三季度達到峰值2.19，此後受年底招聘淡季的影響下降到1.94。隨著2018年“金三銀四”跳槽季的到來，TSI出現上揚，達到1.99，同比上升29.22%，環比上升2.58%，人才緊缺程度相對比較緊迫。
可以預見，在目前一二三線城市輪番搶人的背景下，各個城市對人才的需求會更加強烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI還將持續走高，企業更加缺人。
從求職者的角度來看，企業大量缺人就會釋放更多的工作機會，找工作相對容易。這也與近期全球經濟復蘇相關，對國內的就業形勢是一大利好。
跟具有“創業之都”之稱的深圳相比，杭州各個時期的TSI都高於深圳，人才緊缺問題比深圳更為迫切。近兩年來，隨著本地經濟和產業尤其是互聯網行業的迅猛發展，杭州不斷升級人才新政，開啟全球搶人節奏，而深圳暫時還未出臺大手筆的人才新政，一定程度上造成瞭兩者之間在TSI方面的差距。
互聯網人才供需兩旺，但依然緊缺
2018年一季度，在杭州全行業中高端人才需求占比中，位居前三的行業分別是互聯網、金融、房地產，其占比為50.77%、10.01%、8.78%。
同一時期，在杭州全行業人才供給占腳底按摩比排名前三的行業是互聯網、房地產、金融，其占比分別為30.78%、13.32%、10.92%。
杭州互聯網高端人才的供給雖然占比最高，但依然沒有滿足需求端的要求。
杭州擁有全國超過1/3的電子商務網站，除瞭坐擁阿裡、網易等互聯網巨頭的總部以外，還有大量的互聯網創業公司，其互聯網發展規模並不遜色於一線城市。同時，杭州自古以來經濟富庶，又靠近金融國際大都市上海。近幾年來，杭州成為瞭國內移動支付的先驅、無現金城市的典型代表，其金融業具有得天獨厚的優勢。再加上江南名城的美譽，杭州已變成越來越多年輕人向往的城市。
隨著互聯網等行業優勢的凸顯，杭州吸引的外來人口越來越多，因而也推高瞭當地的房價，導致房地產行業供抽油煙機推薦需占比都名列前茅。
房地產、金融薪資領跑全行業，低於深圳
杭州平均年薪排名最高的前三行業是房地產、金融、互聯網，分別為21.14萬元、20.75萬元、19.95萬元。看似數據不錯，但與深圳還有不小差距，深圳全行業平均年薪排名最高的行業是金融、房地產、電子通信，美國商標註冊分別為27.46萬元、25.87萬元、24.24萬元。
從全行業來看，深圳各行業的平均年薪都明顯高於杭州，其最台中商標註冊高行業平均年薪（金融，為27.46萬元）比杭州最高行業平均年薪（房地產，為21.14萬元）高出6.32萬元。深圳是國內最為年輕的一線城市，互聯網、房地產和電子通信行業都是其優勢產業。目前，深圳位居粵港澳大灣區這一國傢層面的區域增長極中，在打造國際一流灣區中發揮著重要的引擎作用，未來深圳還有長足的發展後勁，在薪資方面杭州一時還難以趕超。
杭州穩坐人才吸引力冠軍，勝過北上廣
在2016年四季度到2018年一季度全國15個重點城市的人才凈流入率排名中，杭州人才凈流入率排名第一，為13.60%，明顯高出其他城市，比排名第二的長沙高出3.36個百分點，比排名第五的深圳高出3.98個百分點；比排名第11、第12的上海和北京分別高出6.73、7.95個百分點。
自從2017年開始至今，二三線城市輪番搶人，杭州也加入瞭它們的陣列，多次升級瞭自己的人才政策，並發起全球搶人攻略。
杭州市統計局信息顯示，2017年末，浙江省常住人口為5657萬人，與2016年末常住人口5590萬人相比，增加67萬人。由此可見，包括杭州在內的浙江省搶人政策卓有成效。現在，“杭漂”已成為年輕人一種時髦的標簽。與日俱增的人才流入，直接帶動瞭杭州社會經濟的高速發展，而城市的發展又吸引著更大體量人才的流入。
據獵聘問卷調研顯示，人才選擇去杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯網等新興行業帶來瞭更多工作機會；杭州是江南名城，人文自然環境俱佳；民營經濟活躍，就業和創業機會多。這三個原因投票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。
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杭州作為人才高地，吸引著全國的人才，從前流行“北漂”“滬漂”，現在“杭漂”成瞭新的趨勢。在流入杭州的人才中，來自上海的人才最多，達到瞭36.51%，這與上海和杭州的距離較近有關；其次是來自北京的人才，占比為14.61%；排名第三、第四、第五的城市分別為深圳（6.11%）、寧波（5.37%）和廣州（4.47%）。
從人才流入杭州產生的薪資漲幅來看，從寧波流入杭州的人才薪資漲幅最高，達39.13%；南京、武漢、廣州緊隨其後，漲幅分別為37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉興的漲幅排名第五、第六，分別為27.81%和27.05%。
有專傢表示，一般跳槽產生的薪資漲幅超過30%就算收益較高，顯然不少從外地到杭州和深圳的外地人才的薪資漲幅都超過瞭30%，優厚的薪資也是撬動這些人流動的實際動力。
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